根據(jù)集團(tuán)公司黨委下發(fā)的《中共北京市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”》的通知（京工美黨發(fā)【2014】9號(hào)）精神，我公司中心組成員就新修訂的《干部任用條例》于2014年4月10日及4月23日分別召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)并對(duì)照自查。
學(xué)習(xí)會(huì)上，中心組成員首先認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于對(duì)山西等6省和國(guó)土資源部等4家中央單位選人用人工作檢查情況和整改要求的通報(bào)》，并就這一《通報(bào)》內(nèi)容進(jìn)行了探討，班子成員一致認(rèn)為新修訂的《干部任用條例》將是公司領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子，時(shí)刻提醒公司領(lǐng)導(dǎo)干部在用人選人方面應(yīng)遵照的行為準(zhǔn)則。
公司班子成員一致認(rèn)為，《干部任用條例》體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了黨中央對(duì)于選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是從源頭上預(yù)防和治理用人上存在不正之風(fēng)的有力武器。
班子成員認(rèn)為，如何在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)好該條例，是工作中的重中之重，若要解決好這個(gè)問(wèn)題，選什么人、用什么人，就要從以下幾方面下功夫：首先，要選德才兼?zhèn)涞娜耍黄浯?，要?yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的程序；第三，應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，使廣大群眾參與活動(dòng)中來(lái)，讓群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第四，還應(yīng)加強(qiáng)干部工作的監(jiān)督職權(quán)，防止和減少失誤；最后，要深化干部人事制度改革。本著黨管干部的原則，通過(guò)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)，更加充分認(rèn)識(shí)到了選擇領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持嚴(yán)謹(jǐn)及審慎的原則，只有這樣，選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部才能真正的為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利。
在開(kāi)展學(xué)習(xí)的同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也表態(tài)將在今后對(duì)《干部任用條例》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)，并在今后的工作中要嚴(yán)格杜絕以下情形：超職數(shù)配備干部問(wèn)題、違規(guī)破格越級(jí)提拔干部問(wèn)題、帶病提拔問(wèn)題及干部檔案和干部考察文書(shū)檔案不規(guī)范問(wèn)題，此舉對(duì)公司今后任用干部工作做了很好的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員將對(duì)今后任用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題加大整治力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題絕不姑息。
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