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為了提高中層干部的管理水平、工作效率和自身素質(zhì)，進一步做好企業(yè)各項工作。多源公司于2015年1月12日召開了2014年度中層干部述職測評會，領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及各科室職工代表參加了會議。

此次測評會是多源公司中層干部首次公開進行測評，這是對中層干部的一次全面檢閱。按述職要求，每位中層干部利用5-8分鐘時間，結(jié)合各自的工作性質(zhì)，崗位職責，按照德、能、勤、績、廉五個方面的要求進行述職。中層干部在述職報告中陳述成績客觀，體會真切，問題準確，建議用心，用真誠務(wù)實的態(tài)度敞開心扉，實話實說。參與評測的領(lǐng)導(dǎo)和職工代表，本著客觀、公正公平的態(tài)度，經(jīng)過認真思考和綜合評定，慎重的打出了自己的分數(shù)，確保了此次測評的質(zhì)量和效果。

會后，黨支部按照領(lǐng)導(dǎo)和職工代表所打分數(shù)分別占40%和60%的比例對測評結(jié)果進行了統(tǒng)計，并在班子會上進行了公布，對排名不理想的中層干部履職情況進行分析，責成支部書記及各部門主管領(lǐng)導(dǎo)分別與全體中層干部進行談話，向本人如實反饋了測評結(jié)果，在肯定個人成績的同時，也點明了工作中存在的問題和不足，指明了下一步工作的努力方向。此次測評活動使廣大干部職工充分體會到企業(yè)賦予他們的對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督權(quán)力，對于充分發(fā)揮企業(yè)民主管理、進一步建立健全監(jiān)督制約機制，切實樹立干部在職工中的形象具有重要意義。

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