制度如鋼、紀(jì)律如鐵，管理工作是決定企業(yè)成敗的重要保障。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人員引進(jìn)管理工作通知》的要求，白孔雀領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，并及時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部考勤管理制度作進(jìn)一步修訂，對(duì)人員引進(jìn)管理作進(jìn)一步制訂。
結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，白孔雀嚴(yán)格考勤管理、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，要求各部門(mén)在考勤管理過(guò)程中，確保嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是，制定了五項(xiàng)要求，嚴(yán)格杜絕“寬松軟”問(wèn)題的發(fā)生，并對(duì)原“考勤管理制度”做了重新修訂，完善日?？记诠芾砉ぷ?，對(duì)職工考勤、請(qǐng)銷假管理辦法更加細(xì)化。白孔雀嚴(yán)把用人關(guān)，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理，在辦理新員工入職手續(xù)前，做好入職前背景調(diào)查，即身份背景調(diào)查、教育背景調(diào)查、工作背景調(diào)查，并制定了“員工入職個(gè)人信息登記表”，堅(jiān)決杜絕“帶病入職”問(wèn)題的發(fā)生，確保企業(yè)選用可靠人才。
為了真正達(dá)到效果，白孔雀不走過(guò)場(chǎng)、不形式主義，立即召集職工進(jìn)行開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，人力資源部對(duì)每項(xiàng)要求、每條制度逐一講解，通過(guò)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了職工對(duì)制度的遵守，嚴(yán)肅了勞動(dòng)紀(jì)律，為企業(yè)今后各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ?白孔雀藝術(shù)世界人力資源部
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2018年4月20日
