在3月召開的文創(chuàng)園物業(yè)公司2019年工作會上，全體職工討論通過了含《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度》在內(nèi)的共10項規(guī)定。為了進一步強化規(guī)章制度的約束力和執(zhí)行力，特別是提升企業(yè)薪酬管理工作的規(guī)范化和精細化水平，強化合同審批流程和審核標準，實現(xiàn)相關業(yè)務的操作性和組織內(nèi)部的協(xié)同統(tǒng)一。5月24日下午特組織文創(chuàng)園及下屬項目部中層及人力資源干部開展專題制度培訓活動。
此次活動由文創(chuàng)園宣傳培訓團隊牽頭發(fā)起，分為制度解讀和答疑討論兩個環(huán)節(jié)，形式采取PPT宣講與試卷考核相結(jié)合，最大程度地保證內(nèi)容安排得當、突出重點；疑難問題解惑及時、有理有據(jù)。本次會議由黨總支副書記白文斌同志主持，并就此次培訓活動的舉辦初衷和培訓紀律提出了一些要求。
會議第一項議程，辦公室主任董燕同志結(jié)合文創(chuàng)園及各項目部合同審核工作實際，從合同分類、批單選用、文本規(guī)范、審批權(quán)限、簽字流程、存檔管理、印章管理以及法律糾紛八個方面進行了解讀和說明，清晰直觀地為大家展示了項目部在申報合同審批程序中的一些實際案例，特別是結(jié)合當前集團辦公室要求各二級企業(yè)開展合同整理情況自查的工作要求，再次重申了合同存檔工作的重要性和特殊性。
人力資源干部黃璐璐、呂潔二位同志分別對《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度》、《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司績效考核管理辦法（試行）》和《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司獎懲制度》，按章節(jié)進行了宣貫和指導，一方面激勵全公司中層干部學習制度、吃透制度，進而帶頭規(guī)范行為；另一方面，全面提高人力資源干部的專業(yè)服務水平，將規(guī)矩制度根植于心、踐之于行，統(tǒng)一操作、細化標準。
制度宣貫結(jié)束后設置了答疑環(huán)節(jié)，特藝和多源項目部人力資源干部陳紅麗和曾翔宇將此前征求匯總的職工關于薪酬管理和績效考核管理制度的疑問，在現(xiàn)場進行了解答和分享，進一步加深了大家對制度規(guī)定的認識和理解。隨后，人資干部向大家發(fā)放了培訓考核試題，用以檢驗培訓效果。
最后，黨總支副書記白文斌同志對培訓活動進行了總結(jié)：制度的生命力在于執(zhí)行,關鍵在于抓好落實、見到實效。無論是合同審批流程還是企業(yè)制度的宣講，其目的都在于向全體職工樹立行為準則、規(guī)范行為舉止，提高相關人員的法律意識和規(guī)矩意識，最終實現(xiàn)企業(yè)人財物管理水平的整體提升。她希望參訓的中層人員能夠?qū)⒋舜闻嘤杻?nèi)容和要求傳達給項目部的全體職工，使全體員工真正做到懂制度，用制度，遵守制度。同時，文創(chuàng)園還將組織力量深入各項目部對制度執(zhí)行情況進行檢查和考核，真正形成“有規(guī)必依，違規(guī)必究”的工作氛圍，為企業(yè)規(guī)范化、制度化、科學化推進2019年各項工作的落實奠定良好的基礎。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2019年5月27日
