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為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司人力資源管理基礎(chǔ)工作，提高所屬企業(yè)人力資源管理干部的管理水平和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范人力資源各項(xiàng)管理工作，集團(tuán)公司人力資源部于2011年10月27日—28日，舉辦了全行業(yè)人力資源管理干部培訓(xùn)班。
首先由集團(tuán)公司副總經(jīng)理孟繁民同志進(jìn)行了開班動(dòng)員，希望參加培訓(xùn)的同志明確意義，珍惜機(jī)會(huì)，遵守紀(jì)律，學(xué)有所成，學(xué)有所獲。在今后工作中能夠理論結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)是加強(qiáng)實(shí)際操作的能力，以便更好的為企業(yè)和職工服務(wù)。
本次培訓(xùn)內(nèi)容主要從勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工資預(yù)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、化解等四個(gè)方面的進(jìn)行講解。人力資源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處李長(zhǎng)保處長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了深入的解讀；市社保中心吳曉軍主任從社會(huì)保險(xiǎn)法立法的目的意義及其影響進(jìn)行了詳細(xì)解讀；調(diào)解仲裁處沈哲恒副處長(zhǎng)，重點(diǎn)對(duì)如何預(yù)防、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題進(jìn)行了深入的講解；市國資委績(jī)效考核處彭旺賢老師對(duì)工資預(yù)算在企業(yè)工資分配中的作用及的工資清算和預(yù)算表的上報(bào)工作進(jìn)行了詳細(xì)講解。
通過培訓(xùn)，強(qiáng)化了企業(yè)人力資源管理干部對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》深入的理解，熟悉了政策法規(guī)，掌握了解決問題的方法，促進(jìn)了人力資源管理水平的提升；進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人力資源管理，對(duì)保障企業(yè)合法、有序經(jīng)營，特別是在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中起著至關(guān)重要的作用；圍繞工資預(yù)算、清算工作，對(duì)完善收入分配機(jī)制，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制有了更新的理解和認(rèn)知，增強(qiáng)了工作的使命感和責(zé)任感。
集團(tuán)公司總經(jīng)理曹勝龍同志在總結(jié)講話時(shí)高度肯定了培訓(xùn)的效果，贊揚(yáng)了此次培訓(xùn)班準(zhǔn)備工作充分，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，咨詢提問環(huán)節(jié)大家踴躍發(fā)言。同時(shí)對(duì)下一步人力資源管理工作提出了新的要求，對(duì)目前集團(tuán)公司人力資源管理方面存在的問題進(jìn)行了梳理。
曹總指出，目前存在問題主要為人員結(jié)構(gòu)老化、年齡斷層問題較為突出，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，雖然現(xiàn)在的人力資源管理干部的隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)和年輕化，但整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，管理創(chuàng)新有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前人力成本與企業(yè)效益還存在失衡現(xiàn)象，人員退出機(jī)制尚未健全，企業(yè)間干部的流動(dòng)性較弱，對(duì)于復(fù)合型人才的培養(yǎng)缺乏機(jī)制，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
曹總指出，全面創(chuàng)新是集團(tuán)公司下一步的重點(diǎn)工作，人力資源管理工作必須圍繞公司的整體工作，結(jié)合公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃組織實(shí)施。同時(shí)，從創(chuàng)新的角度對(duì)今后的工作提出了具體的要求。首先是思想觀念上創(chuàng)新，工作方法的創(chuàng)新，從公司的改革發(fā)展實(shí)際出發(fā)，使集團(tuán)公司人力資源管理更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。最后，曹總希望人力資源管理干部能夠把所學(xué)的知識(shí)積極運(yùn)用到平時(shí)的工作中去，學(xué)有所思學(xué)有所用，努力提高自身能力素質(zhì)，為集團(tuán)公司又好又快的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
本次培訓(xùn)集團(tuán)公司高度重視，同時(shí)得到了集團(tuán)公司所屬各單位的大力支持，所屬企業(yè)人力資源管理干部、主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）等79名同志參加了培訓(xùn)。
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