為不斷加強(qiáng)集團(tuán)公司研發(fā)創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，暢通研發(fā)設(shè)計(jì)人員的職業(yè)晉升渠道，激發(fā)研發(fā)設(shè)計(jì)人員的工作積極性，進(jìn)一步完善研發(fā)設(shè)計(jì)人員聘任程序，加強(qiáng)研發(fā)設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《北京工美集團(tuán)有限責(zé)任公司設(shè)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法（試行）》，結(jié)合各擬聘任單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，2014 年6月4 日，設(shè)計(jì)師評(píng)審小組于正式啟動(dòng)了2014 年度設(shè)計(jì)師評(píng)審工作，共有四家所屬企業(yè)設(shè)計(jì)師申報(bào)評(píng)審，最終，有16 位設(shè)計(jì)師喜獲聘書。
本次評(píng)審是暨 2012 年首次開展設(shè)計(jì)師評(píng)審工作以來(lái)第二次組織全集團(tuán)所屬企業(yè)設(shè)計(jì)師參評(píng)。在總結(jié)了2012年首次評(píng)審及 2013 年首次復(fù)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2014年的設(shè)計(jì)師評(píng)審工作有了進(jìn)一步的提升與完善。
修訂評(píng)審文件，確保評(píng)審工作嚴(yán)謹(jǐn)有序
2014 年，印發(fā)了《北京工美集團(tuán)有限責(zé)任公司設(shè)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法（修訂） 》 ，對(duì)參評(píng)條件、評(píng)審內(nèi)容、評(píng)審程序、聘期及復(fù)審等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、完善，尤其加強(qiáng)了對(duì)職稱條件、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、 專業(yè)工作年限的要求，同時(shí)將聘期由一年調(diào)整為兩年，并將年度復(fù)審工作納入聘任程序。
制定個(gè)性化答辯題目，考評(píng)專業(yè)深度
2014 年，仍采取答辯與綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)審，相較首次評(píng)審答辯模式，2014 年的答辯采取有針對(duì)性、區(qū)分重點(diǎn)的方式開展，深度結(jié)合個(gè)人答辯論文內(nèi)容與設(shè)計(jì)工作實(shí)踐，針對(duì)每個(gè)設(shè)計(jì)師命題，將考察理論知識(shí)寬度向深度轉(zhuǎn)換，以此激發(fā)設(shè)計(jì)師深入了解工藝與材料， 積極解決設(shè)計(jì)與工藝難題， 實(shí)現(xiàn)具有可操作性的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度與理論水平雙重考評(píng)，提升設(shè)計(jì)師綜合素質(zhì)
在總結(jié)首次評(píng)審工作及復(fù)評(píng)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)， 設(shè)計(jì)師之間的理論水平存在明顯差異， 設(shè)計(jì)師自身的理論水平與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度之間也存在不平衡的問題，鑒于此，2014 年度的設(shè)計(jì)師評(píng)審工作加大了對(duì)設(shè)計(jì)師業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度及理論水平的評(píng)審要求，積極鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師勤思考、勤總結(jié)、出業(yè)績(jī)、出論文，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升，促進(jìn)自身理論水平發(fā)展，提升綜合素質(zhì)。
嚴(yán)格破格程序與條件，確保公平有序評(píng)聘
2014 年，繼續(xù)嚴(yán)格控制破格推薦，確保評(píng)聘工作公平、公正。經(jīng)評(píng)審辦公室初審，評(píng)審小組復(fù)審、復(fù)核，確實(shí)符合破格條件的， 可參與答辯及評(píng)審程序，并依照相應(yīng)等級(jí)要求，嚴(yán)格把關(guān)。2014 年，共有兩人通過破格評(píng)審，可以聘用。
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