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為使新入職員工更系統(tǒng)了解公司總部人力資源管理制度及公司企業(yè)文化，盡快融入工作環(huán)境，適應(yīng)新的工作崗位，培養(yǎng)員工的歸屬感與責任感，根據(jù)集團公司人力資源部工作計劃，于2017年4月12日開展了新員工集中入職培訓工作。

2016年6月至2017年3月公司總部新增加員工8人。培訓伊始人力資源部羅部長首先對新同志表示歡迎，同時介紹了此次培訓的目的和意義，指出公司的制度建設(shè)旨在加強人力資源基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范勞動關(guān)系，保證企業(yè)正常經(jīng)營，希望大家盡快熟悉相關(guān)制度，適應(yīng)新的工作崗位。李雪峰同志對職工考勤管理制度、社會保險、職工福利、教育培訓等制度進行了講解說明；郝思洋同志對涉及新員工切身利益的公司薪酬、勞動合同、獎懲等制度做了詳細的講解及說明。

通過培訓，使得大家對公司基本情況、管理體制、企業(yè)文化等情況有了更為系統(tǒng)的了解，同時進一步提升了職工的歸屬感和責任感。

今后我們將在完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容的基礎(chǔ)上，拓展培訓思路，積極開展職業(yè)素養(yǎng)、時間管理、團隊建設(shè)等專題培訓，力爭通過系統(tǒng)、全面、深入的入職培訓，讓大家在今后的工作中更為得心應(yīng)手，為建設(shè)總部強大專業(yè)處室奠定堅實基礎(chǔ)。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 集團公司人力資源部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2017年4月13日