為了進(jìn)一步完善和提升技術(shù)中心工會(huì)的職能建設(shè)，將職工的合法權(quán)益落到實(shí)處，豐富職工文化生活，技術(shù)中心按照集團(tuán)公司工會(huì)的總體要求，堅(jiān)持“以人為本”，在了解職工需求的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展升級(jí)完善職工之家的工作。通過一些列設(shè)施設(shè)備購(gòu)置和工會(huì)活動(dòng)的開展，職工之家團(tuán)結(jié)職工、營(yíng)造和諧工作氛圍的成效初現(xiàn)。2014年4月14日，技術(shù)中心舉行了“職工之家”掛牌儀式。領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及職工代表參加了掛牌儀式。
技術(shù)中心工會(huì)結(jié)合本企業(yè)發(fā)展及職工工作實(shí)際需求，從滿足職工學(xué)習(xí)需求、生活需求及娛樂需求三個(gè)方面入手。購(gòu)置大量圖書，設(shè)置閱讀區(qū)，購(gòu)買大容量冰箱及微波爐、電磁爐方便職工日常需求，以及購(gòu)入各種棋牌類游戲及運(yùn)動(dòng)器材豐富職工文化生活。
職工之家的建立并不僅僅購(gòu)置設(shè)備這樣的工作，而是營(yíng)造一種積極向上的企業(yè)文化，建立是溝通領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁，形成為職工排憂解難的服務(wù)模式。為此技術(shù)中心設(shè)計(jì)“意見箱”及“領(lǐng)導(dǎo)班子談心”制度，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間溝通順暢，保障了員工的話語(yǔ)權(quán)。營(yíng)造了一種健康向上、以人為本的日常工作氛圍。
總之，職工之家的建立，使工會(huì)工作緊緊圍繞職工需求，充分發(fā)揮企業(yè)與職工之間橋梁紐帶的作用。今后技術(shù)中心工會(huì)將進(jìn)一步履行自身職能，服務(wù)企業(yè)與職工。
技術(shù)中心
